امروزه دیگر هیچ فردی، هیچ کسب‌وکاری، هیچ صنعتی و حتی هیچ کشوری، بدون استفاده اثربخش از فناوری اطلاعات، خصوصاً بدون توجه جدی به فناوری‌های نوین نسل چهارم و اقدام برای تحول دیجیتالی سازمان، نمی‌تواند به موفقیت و توسعه پایدار دست یابد. یکی از مهم‌ترین و اثربخش‌ترین عوامل مؤثر در پیاده‌سازی تحول دیجیتالی سازمان، انتخاب و پیاده‌سازی بهینه و اثربخش راه‌حل برنامه‌ریزی منابع سازمان (ERP) است.

اما نگارنده بر این باور است که یکی از اصلی‌ترین عوامل پیاده‌سازی موفق یک راه‌حل ERP، نهادینه شدن تفکر سیستمی و فرایندگرایی ازیک‌طرف و توجه کافی به بلوغ فرایندی، آمادگی مطلوب سازمانی برای جذب این‌گونه راه‌حل‌ها، داشتن دانش و دانایی کافی از بهروش‌های استاندارد یا بین‌المللی و... از طرف دیگر است. ضمن آنکه این دانش و این آمادگی سازمانی باید در هر دو طرف شرکت مجری و شرکت کارفرما در حد مطلوب و بالایی ایجاد شده باشد.

با توجه به خروج سریع و پرشتاب نیروهای کار متخصص، ماهر و بااستعداد در حوزه فناوری اطلاعات، خصوصاً توسعه‌دهندگان نرم‌افزارهای سازمانی (متأسفانه فعلاً نمی‌توان این‌گونه مهاجرت‌ها را کند کرد ولی می‌توان آن را مدیریت کرد و از آن بهره جست)، قطعاً ضروری است که برای آموزش‌وپرورش این دسته از فعالین در بازار کار اقدامی عاجل صورت پذیرد.

در این طرح، آموزش 10000 هزار نفر توسعه‌دهنده نرم‌افزار موردتوجه قرار گرفته شده است تا حداقل 2000 نفر آنان، بتوانند آخرین مراحل دوره‌های آموزشی و کسب مهارت‌های لازم برای ورود به بازار کار حرفه‌ای داخل و خارج از کشور را طی نمایند.